Radno pravo
Radnim pravom se reguliše nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog odnosa.
Advokat za radno pravo
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ili po osnovu rada uređuju se zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Bitno je napomenuti da je Zakon o radu osnovni izvor radnog prava i njime se garantuju minimalna prava zaposlenih. Ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu ne mogu biti data manja prava zaposlenima ili nepovoljniji uslovi rada, ali se njima mogu propisati veća prava zaposlenih od zakonskih ili mogu biti utvrđeni povoljniji uslovi rada.
Radno pravo se može podeliti na individualno radno pravo, kojim se uređuju odnosi između poslodavca i zaposlenog, i kolektivno radno pravo, kojim se uređuju odnosi između poslodavca ili udruženja poslodavaca, sa jedne strane i sindikata zaposlenih, saveta zaposlenih ili predstavnika zaposlenih, sa druge strane.
Osnovna individualna prava zaposlenih su pravo na: zaradu, ograničeno radno vreme, odmore i odsustva, zaštitu bezbednosti i zdravlja na radu, zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu i dr. Nasuprot tome, osnovne obaveze zaposlenih bi bile: savesno i odgovorno obavljanje poslova na kojima radi kod poslodavca, poštovanje organizacije rada i poslovanja kod poslodavca, poštovanje uslova i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, obaveštavanje poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova iz ugovora o radu, kao i obaveštenje poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak štete i dr. Na navedena prava i obaveze se nadovezuju disciplinska i materijalna odgovornost zaposlenog. Osim individualnih postoje i kolektivna prava i slobode zaposlenih kao što su: sloboda udruživanja, pravo na štrajk, pravo na informisanje, konsultovanje i učešće u odlučivanju i upravljanju, pravo na kolektivno pregovaranje i dr.
Korelativno tome su osnovna prava i obaveze poslodavca kao što su: pravo da zahteva od zaposlenog da lično obavi povereni posao, obaveza isplate zarade, sprečavanje diskriminacije na radu, obezbeđivanje bezbedne i zdrave radne sredine, sprečavanje zlostavljanja i dr. Na njih se nadovezuju materijalna, prekršajna i krivična odgovornost poslodavca. Kao i zaposleni, i poslodavac ima osnovna kolektivna prava kao što su: pravo na kolektivno pregovaranje, sloboda udruživanja i dr.
ADVOKAT ZA RADNO PRAVO pruža pravnu pomoć u radnom pravu koja obuhvata:
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi otkaza ugovora o radu
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi postojanja ili nepostojanja radnog odnosa
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi premeštaja na drugo radno mesto
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi neisplaćenih zarada, regresa, naknada zarade i dr
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi naknade štete i povrede na radu
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi mobinga i zlostavljanja na radu
- Zastupanje u sporovima iz radnih odnosa u vezi i drugim radnim sporovima
- Sastavljanje podnesaka - opomena, tužbi, odgovora na tužbu, prigovora, žalbi, vanrednih pravnih lekova i svih drugih podnesaka u radnom pravom
- Sastavljanje ugovora o radu, aneksa ugovora o radu, rešenja o otkazu, pravilnika i drugih opštih i pojedinačnih akata
- Davanje usmenih i pismenih pravnih saveta u vezi radnog prava
Advokat u Zrenjaninu, Ivan Andrejević bavi se pružanjem pravne pomoći fizičkim i pravnim licima, kao i preduzetnicima i drugim organizacijama.